Работодатель не вправе запретить сотруднику разглашать заработную плату

А что можно сохранить в тайне?

1. Размер заработной платы и система оплаты труда (порядок ее исчисления) не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия.

2. Работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информации о его заработной плате и системе оплаты труда. Подобное Соглашение между работодателем и сотрудником с юридической точки зрения будет ничтожным.

3. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате и системе оплаты труда работника. Информация о заработной плате других работников является их персональными данными. Следовательно, работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.

4. Разглашение персональных данных другого работника (в том числе о его заработной плате и системе оплаты труда) может являться основанием для расторжения трудового договора по «виновной» статье Трудового кодекса, если такие данные стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и если он обязывался их не разглашать.

5. Руководитель компании и другие топ-менеджеры являются ее работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне.

Смотрите ниже наше рекомендации.

Как правило, компании стараются сохранить в тайне и избежать распространения информации о размере заработной платы своих сотрудников. Среди причин и возможность сохранить для себя гибкость на переговорах с работниками, и желание избежать неконструктивного соперничества между сотрудниками схожих позиций.

В связи с этим в трудовой договор включают пункт о неразглашении такой информации и даже право работодателя досрочно прекратить отношения с работником в случае разглашения.

Является ли такое условие законным? Действительно ли компания может уволить слишком разговорчивого работника или наказать его иным образом?

Смотрите наши выводы и рекомендации. А если интересны подробности, то и исследовательскую часть.

Соглашением между работником и работодателем может быть предусмотрено условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой. Трудовое законодательство прямо допускает это (ст. 57 Трудового кодекса РФ). По общему правилу такое соглашение не может противоречить императивным нормам законодательства и прочими локальными актами предприятия.

Читать далее

1. Соглашение между работодателем и сотрудником, которым установлен запрет на разглашение информации о заработной плате сотрудника, будет юридическим ничтожным, и компания не сможет применить к такому сотруднику какие-либо санкции за нарушение такого условия.

Если компания решила заключить подобное соглашение, рекомендуем провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации.

2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к информации о заработной плате других работников, заключите соглашение о неразглашении подобной информации. Проинформируйте их о праве работодателя досрочной расторгнуть трудовой договор в случае нарушения такого обязательства.