Соглашением между работником и работодателем может быть предусмотрено условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой. Трудовое законодательство прямо допускает это (ст. 57 Трудового кодекса РФ). По общему правилу такое соглашение не может противоречить императивным нормам законодательства и прочими локальными актами предприятия.
Закон о коммерческой тайне позволяет ввести на предприятии специальный режим охраны в отношении отдельного рода коммерческой информации (например, перечень контрагентов и договорные условия работы с ними, технологические аспекты производства и т.п.).
- Напомним, что с точки зрения закона коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Закона «О коммерческой тайне»).
Что именно относится к коммерческой тайне конкретного предприятия, определяет ее руководитель или иной орган управления. Однако из этого правила имеется исключение: закон содержит перечень того, что не может быть отнесено к коммерческой тайне даже соглашением с отдельным работником (ст. 5). В числе таких исключений - размер заработной платы: разглашение этой информации не может быть ограничено по инициативе работодателя.
***
Нередко встречается мнение, что к коммерческой тайне предприятия может быть отнесена формула расчета заработной платы. Т.е. не конкретная сумма, которую в итоге получает работник, а правила исчисления этой суммы (например, что заработная плата состоит из оклада и бонусов/премии, а их размер определяется математической формулой с процентами от суммы продаж, различными коэффициентами эффективности и т.д.).
С точки зрения закона такая формула и принцип исчисления заработной платы – это система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). А система оплаты труда также не может быть отнесена к коммерческой тайне предприятия в силу прямого указания на то в законе (п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне).
Таким образом, закон не позволяет работодателю запретить работнику разглашать информацию о его заработной плате и/или системе ее исчисления (системе оплаты труда). Такое соглашение между работодателем и работником будет считаться ничтожным. Следовательно, невозможна и санкция за нарушение такого соглашения, в том числе и увольнение.
***
Однако следует помнить, что невозможно запретить сотруднику разглашать информацию только о его собственной заработной плате и системе оплаты труда. Если же речь идет о других работниках, то работодатель уже на законных основаниях вправе запретить любому сотруднику разглашать информации о их заработной плате и системе оплаты труда. Дело в том, что сведения о заработной плате лица являются персональными данными таких работников и работодатель не только вправе, но и обязан обеспечить их сохранность.
Более того, разглашение персональных данных другого работника может являться основанием для расторжения трудового договора с болтливым сотрудником по «виновной» статье Трудового кодекса, если такие данные стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и если он обязывался их не разглашать (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
***
Руководитель (генеральный директор, президент) и другие топ-менеджеры также являются работниками компании (ст. 273 ТК РФ). Закон не содержит для них изъятий из вышеизложенных правил. Следовательно, их система оплаты труда также не может быть отнесена к коммерческой тайне.