Стало известно, кому россияне чаще всего раскрывают свою зарплату
2 октября в прямом эфире радио «Москва FM» обсуждался вопрос о том, кому чаще всего раскрывают свою зарплату россияне.
Владимир Данилевский прокомментировал юридическую возможность запретить работнику подобное соглашение, в том числе с помощью соглашения о неразглашении.
Владимир отметил, что закон не позволяет запретить работнику разглашать его заработную плату и как конкретную сумму, и как саму систему оплаты труда, т.е. ту формулу, по которой рассчитывается заработная плата.
Основные тезисы:
1) Никакие причины – ни экономические, ни организационные - не позволяют компании ссылаться на возможность и обоснованность такого запрета.
Такой запрет будет противоречить закону.
2) Увольнение работника из-за разглашения им информации о своей заработной плате может быть успешно оспорено в суде, и работник будет восстановлен на работе.
3) Письменное соглашение о неразглашении между работодателем и работником не поможет.
4) Однако следует различать случай разглашения информации о собственной зарплате от ситуации с разглашением зарплаты других работников.
5) Может быть уволен сотрудник, который допустил разглашение информации о зарплате других работников, при этом он сам получил эту информацию в ходе должностных обязанностей и принимал на себя письменное обязательство о неразглашении.
Запись эфира по ссылке
Владимир Данилевский прокомментировал юридическую возможность запретить работнику подобное соглашение, в том числе с помощью соглашения о неразглашении.
Владимир отметил, что закон не позволяет запретить работнику разглашать его заработную плату и как конкретную сумму, и как саму систему оплаты труда, т.е. ту формулу, по которой рассчитывается заработная плата.
Основные тезисы:
1) Никакие причины – ни экономические, ни организационные - не позволяют компании ссылаться на возможность и обоснованность такого запрета.
Такой запрет будет противоречить закону.
2) Увольнение работника из-за разглашения им информации о своей заработной плате может быть успешно оспорено в суде, и работник будет восстановлен на работе.
3) Письменное соглашение о неразглашении между работодателем и работником не поможет.
4) Однако следует различать случай разглашения информации о собственной зарплате от ситуации с разглашением зарплаты других работников.
5) Может быть уволен сотрудник, который допустил разглашение информации о зарплате других работников, при этом он сам получил эту информацию в ходе должностных обязанностей и принимал на себя письменное обязательство о неразглашении.
Запись эфира по ссылке
Tilda Publishing
Благодарны за репост!