Как раздавать и получать «золотые парашюты» без рисков?
«Золотыми парашютами» называют компенсации при увольнении, которые выплачиваются:
- генеральному директору, членам совета директоров и правления
- другим топ-менеджерам компании, лояльность которых особо ценится - руководителям ключевых бизнес-направлений компании, например, директору по продажам, финансовому директору и т.д.
Размеры «золотых парашютов» бывают разные – от 6 месячных окладов до 10 годовых и более
Как и все в бизнесе, «золотые парашюты» часто становятся предметом судебных споров, которые в основном делятся на 2 категории:
- топ-менеджер пытается взыскать обещанную компенсацию, которую ему не выплатили
- выплаченный «золотой парашют» пытаются вернуть обратно в компанию
Что же делать, чтобы топ-менеджер получил свой «золотой парашют» и его не забрали потом обратно?
1
«Парашют» и порядок его выплаты должны быть указаны в трудовом договоре.
Договорились устно – взыскать обещанное не получится. А если компания по доброй воле выплатит компенсацию, которая не прописана в договоре, ее потом смогут взыскать обратно.
Договорились устно – взыскать обещанное не получится. А если компания по доброй воле выплатит компенсацию, которая не прописана в договоре, ее потом смогут взыскать обратно.
2
Трудовой договор с «золотым парашютом» или дополнительное соглашение к нему должны быть одобрены советом директоров или акционерами (участниками) компании, если:
- сумма компенсации превышает 25% размера активов компании, или
- «парашют» выплачивается генеральному директору, члену совета директоров, их родственникам или иным аффилированным лицам
3
Размер «золотого парашюта» должен быть адекватным, т.е. соответствовать должности работника и его ценности для бизнеса, размеру бизнеса, средним компенсациям в соответствующей отрасли и т.п.
Банк России, например, рекомендует публичным акционерным обществам устанавливать «золотой парашют» в размере до 2 годовых окладов. Для осуществления более высоких выплат следует представить веские обоснования.
Банк России, например, рекомендует публичным акционерным обществам устанавливать «золотой парашют» в размере до 2 годовых окладов. Для осуществления более высоких выплат следует представить веские обоснования.
4
На момент выплаты компенсации у компании не должно быть признаков банкротства или существенной кредиторской задолженности, которая потенциально может привести к банкротству
Если парашют выплачен, а условия выше не соблюдены, выплату можно вернуть как неосновательное обогащение либо оспорить в рамках банкротства компании
Что с налогами?
Если размер «золотого парашюта» больше размера, установленного в Трудовом кодексе, то с суммы такого превышения нужно заплатить НДФЛ.
Если содержание Вам откликнулось и у Вас есть сделки, которые заставили Вас задуматься – напишите нам, мы проведем аудит и укажем Вам на имеющиеся риски.
Материал отражает позицию автора, подготовлен исключительно в информационных целях и не предназначен для решения конкретной ситуации. Не является юридической консультацией.
Tilda Publishing
Благодарны за репост!