Как сохранить в компании «почетного партнера», но свести его влияние к минимуму?
Нередки ситуации, когда один из совладельцев бизнеса (партнер) больше не может принимать активное участие в жизни компании: возраст, занятость в других проектах и т.д. Продавать свою долю в компании он отказывается.
При этом выплата ему дивидендов в прежнем размере не выглядит справедливой по отношению к активным партнерам (пропорционально его доли в уставном капитале больше).
Остальные партнеры могут задуматься о переносе центра прибыли за периметр компании. Но это чревато корпоративным конфликтом. А возможно, что и самой компании также необходимо сохранить связь с таким неактивным партнером.
При этом выплата ему дивидендов в прежнем размере не выглядит справедливой по отношению к активным партнерам (пропорционально его доли в уставном капитале больше).
Остальные партнеры могут задуматься о переносе центра прибыли за периметр компании. Но это чревато корпоративным конфликтом. А возможно, что и самой компании также необходимо сохранить связь с таким неактивным партнером.
Оптимальное решение - ввести для неактивного партнера фиксированные и регулярные выплаты взамен дивидендов (дать «почетную пенсию»)
Иными словами, «почетный партнер» отказывается от своего права на получение дивидендов (части чистой прибыли компании), а вместо этого получает фиксированные и постоянные платежи вне зависимости от результатов деятельности компании. И это как минимум.
А как максимум – дополнительно соглашается голосовать на общих собраниях акционеров / участников компании согласно указаниям другого акционера.
А как максимум – дополнительно соглашается голосовать на общих собраниях акционеров / участников компании согласно указаниям другого акционера.
Наши рекомендации, или что учесть
1
Оформляйте такие договоренности письменно. Правовая основа и их форма – акционерное соглашение (корпоративный договор). Соглашение должно быть подписано всеми владельцами компании.
Не опасайтесь смелости такого инструмента – он уже подтверждён судебной практикой.
Не опасайтесь смелости такого инструмента – он уже подтверждён судебной практикой.
2
Компенсацию («почетную пенсию») должны выплачивать другие партнеры (акционеры / участники компании), но не сама компания.
3
Размер компенсации может быть как фиксированным, так и определен формулой либо иметь коэффициенты (например, о ежегодной компенсации).
4
«Почетный партнер» может сохранить себе возможность голосовать по некоторым критически важным для бизнеса вопросам (сделки с особо ценными активами компании, кредитные сделки, реорганизация компания и т.д.).
Если такая ситуация вам близка – свяжитесь с нами. Мы оказываем комплексный юридический консалтинг при построении бизнес-партнерств, ведет подобные сделки от разработки структуры до их закрытия
Материал отражает позицию автора, подготовлен исключительно в информационных целях и не предназначен для решения конкретной ситуации. Не является юридической консультацией.
Tilda Publishing
Благодарны за репост!